日前，由中国人才杂志社主办的“2025年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动”结果正式揭晓，我市报送的《深化“双岗互聘”实践探索，推动教育科技人才一体发展》案例在1200余个案例中脱颖而出，成功入选全国100个优秀案例。

破解“两难”：双岗互聘为何能出圈？

长期以来，地方企业常面临“创新人才不足”的困境，而高校、科研院所又存在“人才培养、科研与产业脱节”的问题。为打破这一僵局，常州坚持“教育科技人才一起抓”，推出了高层次人才“双岗互聘计划”—— 核心是建立人才柔性流动机制，打通高校、科研院所与企业的人才通道，让智力资源跨行业、跨地域“活”起来。

从2016年科教城试点，到2023年全市推广并出台专项意见，再到2025年持续深化，“双岗互聘”一步步成为常州人才工作的“金字招牌”。

强力支撑：常州人才科创集团的“硬核担当”

作为该项创新实践的主要参与单位，常州人才科创集团积极融入全市人才工作大局，主导建设“双岗互聘信息化平台”，数字赋能，智能匹配，全程保驾护航。

建强“匹配中枢”  依托创新运营“双岗互聘信息化平台”，实现“申报-匹配-签约”全流程线上化，用智能算法让人岗选择变“大海捞针”为“有的放矢”。

严把“信息关口”  审核市外高校人才资源与企业岗位需求，确保人岗高度契合，2024年助力576家单位（含538家企业、11所高校和27家科研院所）对接1644名人才；2025年度截至目前审核全市高科技企业、科研院所的岗位信息1142个。

筑牢“安全防线”：优化平台运维（如域名变更、“我的常州” 登录对接），建立常态化网络安全机制，定期开展渗透测试，保障数据安全。

成效亮眼：数据见证“双向共赢”

如今，“双岗互聘”已交出一份沉甸甸的成绩单，不仅解决了实际问题，更实现了“多方受益”。

人才集聚效应显著  累计吸引2077名高层次人才注册，博士占比近80%；2024年成功匹配947人，2025年完成1038个岗位人岗匹配，979人入选，为企业注入“智力活水”。

创新成果加速转化 受聘人才已协助解决技术难题 1109项，完成工艺改造782项，促成技术合同250项，登记额达8.4亿元；更有项目获中国有色金属工业科学技术奖一等奖等重磅荣誉。

产教融合更接地气 企业高管、高技能人才走进高校，开发教材课程354项，开展培训讲座1449场；高校教师带着科研成果入企攻关，让课堂知识“落地生金”。

以产聚才、以教促产、以才兴产、以产兴城，常州高层次人才“双岗互聘”创新实践正以“一池活水”激荡起教育科技人才协同发展的澎湃浪潮。下阶段，常州人才科创集团将按照市委市政府关于进一步深化改革“双岗互聘”机制的部署要求，不断提升工作实际成效，助力持续打响常州人才工作品牌。