2月26至27日，常州人力资源服务有限公司下属常州市人力资源市场有限公司连续举办两场“春风行动”专场招聘会，共组织219家单位入场招聘、提供岗位8195个，有2176名求职者到场寻职。就节后两场招聘会来看，求人倍率达到3.7，一方面有疫情防控限制人数入场的原因，另一方面也表明“用工难”的结构性矛盾依然比较突出。

调查显示，当前招聘会呈现以下特点：

（一）岗位需求契合常州城市定位。据统计，在所有岗位中，生产、加工、制造类占据了半壁江山，达到49%，正符合我市现代制造业名城的城市定位，可以预见春节后我市经济正快速复苏。部分招聘企业在招聘场馆外准备了汽车，简历初审合格的求职者马上送公司面试，经简单培训即可上岗的技术工人已成为制造类企业的争抢对象。

（二）网络营销成“露尖小荷”，新媒体人才拓宽职业空间。随着疫情对实体经济的影响，既懂互联网又懂策划营销的网络营销人才尤其紧俏，有的单位专门设置了社群运营、新媒体运营等岗位，网络推广及电子商务人员已成为众多企业争抢新亮点。

（三）用工单位更注重求职者的工作稳定性。几家大型企业的HR经理纷纷表示，目前除了参考求职者的技能、学历等“硬性”条件外，还更倾向于户籍、房产等 “软”实力，注重求职者在本地生活的稳定性。

（四）招工难让企业更注重员工关怀。不少企业大打综合福利牌，在提升待遇的同时，给员工提供更多的培训发展机会，更注重对员工的人文关怀，希望能借此吸引到更多优秀人才。很多公司开出了“缴纳五险一金；员工享受节假日福利、生日福利；为员工提供免费班车接送上下班；外地员工提供免费宿舍、免费核酸检测”等福利条件。