3月22日，常创集团召开2019年度各部门（中心）、下属公司干部聘任大会。常创集团党支部书记、董事长、总经理王昕，副总经理虞亮、周丹烽和全体员工出席会议。

会议宣布常创集团2019年度各部门（中心）、下属公司干部聘任决定并颁发聘书，常创集团领导分别与各分管部门负责人签订绩效合约和廉政责任书。

会上，王昕对各级干部带领广大员工凝心聚力、锐意进取，推进常创集团新一轮改革创新和高质量发展提出了希望和要求。他强调，2019年，常创集团进入了提档升级、爬坡转型、加快高质量发展的攻坚期，进入了进一步优化中小企业服务供给侧改革的突破期，目标任务能不能实现，各项事业能不能成功，关键在干部队伍。他要求，各级干部面对新形势、新要求，要切实践行“诚信守住底线、标准保障质量、细节决定成败、创新赢得未来”的企业核心价值观，练就过硬的创新开放、合作联动、组织协调、持续学习、专注专业的“五种能力”。要大力发扬与时俱进、常创常新的优良传统，坚持围绕平台化发展，全面推进管理创新、技术创新、产品创新、服务创新。要秉承“合作共赢”的理念，注重培养对内对外的沟通、协调、联动、宣传能力，以大视野、大格局，促进大合作、大发展。要以实绩论“英雄”，摒弃“小富即安”思想，聚焦主业，提升领导，落实计划，监督指挥，以“石的坚韧，水的灵活”攻坚克难、创造性推进各项工作，切实把各项事业做深、做大、做强。要继续加强自身的政治学习和业务学习，不断提升综合素养与能力，努力适应事业多元化快速发展对综合型管理人才的需要。要做清正廉洁的表率，紧绷“廉洁自律”这根弦，切实履行“一岗双责”，重点加强廉政风险点、标准流程的管理、防控和查处，营造风清气正的良好氛围。要始终保持昂扬状态、奋斗姿态，以只争朝夕的敬业精神落实推进各项工作，更高质量构筑促进中小企业发展的综合型服务平台，为常州“种好幸福树、建好明星城”作出更大贡献。

会议还对常创集团加强后备干部推荐培养工作进行了部署。